La mission consiste à piloter opérationnellement les activités process et d’industrialisation sur le périmètre montage, en assurant la coordination des équipes production, qualité et ingénierie dans un objectif de performance industrielle (Qualité – Coût – Délai).

Les principales missions :

Pilotage et coordination :

• Animer fonctionnellement les ressources (internes/externes)
• Coordonner les activités de conception process
• Assurer le reporting vers le Leader Projet Métier
• Piloter les priorités et arbitrer en fonction des enjeux terrain

Conception Process :

• Définir les gammes de fabrication
• Garantir la conformité aux standards des métiers et aux exigences réglementaires
• Réaliser les analyses de faisabilité Produit/Process

Convergence Produit/Process :

• Travailler en co-ingénierie avec les équipes produit
• Contribuer à la validation « Tool Go Ahead »

Performance industrielle :

• Optimiser les process (QCD)
• Piloter les indicateurs (TNC / PPM, capabilité, Rendement opérationnel)

Gestion des jalons :

• Préparer les livrables jalons
• Consolider les avis technique métier
• Identifier et remonter les dérives

Industrialisation et démarrage :

• Support à la mise en production
• Validation de la robustesse du site
• Traitement des anomalies qualité

Innovation et capitalisation :

• Proposer des optimisations process
• Capitaliser les standards
• Contribuer aux méthodologies métier.

Gestion et production de la paie

• Préparer les bulletins de paie en collectant, vérifiant et analysant l’ensemble des données nécessaires : temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, absences, acomptes, titres restaurant, augmentations…
• Réaliser l’ensemble des opérations de paie mensuelles : établissement des bulletins, intégration des embauches et gestion des départs, vérifications des cotisations.
• Traiter les DSN Evènement et mensuelles conformément aux obligations réglementaires.

Administration du personnel

• Calculer et contrôler l’acquisition des congés payés et des droits à repos dans le SIRH.
• Gérer les arrêts de travail (maladie, maternité, paternité, accident du travail, temps partiel thérapeutique) : paie, DSN événements, visites médicales.
• Constituer les dossiers de prévoyance et assurer le suivi des indemnités correspondantes.
• Suivi administratif : Titres restaurant, affiliation à la mutuelle, prévoyance et autres organismes.

Veille réglementaire

• Assurer l’application correcte du droit du travail, des conventions collectives et de l’ensemble des textes législatifs applicables.
• Maintenir une veille constante afin de garantir la conformité.

Relations internes et accompagnement des collaborateurs

• Assurer l’interface entre les collaborateurs/encadrement.
• Répondre aux questions concernant la paie, leurs congés, les charges sociales.

Pilotage & amélioration continue

• Analyser les processus de paie et identifier les pistes de simplification.
• Proposer et piloter des actions d'amélioration continue.
• Participer à l’optimisation du système de paie : paramétrage, tests, évolutions.
• Construire et suivre des tableaux de bord paie.

Soutien hiérarchique

• Pouvoir relayer votre hiérarchie selon besoins.

La mission principale sera de :

Former, éclairer, transmettre, avec lucidité, les réalités d’une relation commerciale souvent déséquilibrée, dans un contexte de mutation profonde des modèles économiques et réglementaires, des deux côtés de la table. Et plus précisément :

Animation de formations

• Animer des sessions de formation auprès d’équipes achats
• Transmettre les méthodes, outils et bonnes pratiques du métier
• S’appuyer sur les supports fournis et les adapter au contexte client
• Favoriser l’interactivité et l’appropriation des contenus
• Évaluer la compréhension et accompagner la montée en compétences

Conseil et accompagnement

• Intervenir en appui des équipes achats sur des problématiques opérationnelles
• Analyser les pratiques existantes et proposer des axes d’amélioration
• Apporter un regard expert et pragmatique issu de votre expérience
• Accompagner la mise en œuvre de bonnes pratiques achats
• Partager des retours d’expérience et benchmarks sectoriels

Rattaché(e) à la Direction Exploitation Production, les principales missions :

Structurer la politique Santé Sécurité du groupe :

• En lien avec la Direction, formaliser la politique Santé Sécurité du Groupe.
• Définir les priorités, les objectifs et les indicateurs associés.
• Construire et déployer un référentiel Groupe : procédures, règles, standards, exigences et bonnes pratiques applicables aux différents sites et entités. L’objectif étant de poser un cadre commun et cohérent avec les obligations réglementaires, les standards industriels et les réalités opérationnelles du terrain.

Déployer une démarche de prévention des risques :

• Identifier, analyser et hiérarchiser les risques liés aux activités d’exploitation, de maintenance, de travaux et de production.
• Mettre en place une démarche structurée au niveau des outils de prévention : DUERP, analyses de risques, arbre des causes, AMDEC ou méthodes équivalentes.
• Piloter les plans d’action associés afin de réduire concrètement les risques.
• Améliorer la conformité des sites en renforçant la maîtrise opérationnelle de la sécurité.

Animer la culture sécurité sur le terrain :

• Accompagner les Responsables Opérationnels dans leur rôle de managers de la sécurité.
• Déployer les routines sécurité adaptées aux sites : causeries, visites sécurité, rituels terrain, remontées d’informations, retours d’expérience et temps de sensibilisation.
• Créer une dynamique collective autour de la prévention.
• Donner du sens aux démarches engagées et faire évoluer les pratiques dans la durée.

Auditer les sites et accompagner leur mise à niveau :

• Réaliser des audits réguliers sur les sites afin d’évaluer le niveau de conformité, leur maturité sécurité et les écarts éventuels.
• Identifier les points de vigilance.
• Accompagner les plans de mise en conformité.
• Préparer les sites aux contrôles réglementaires liés aux sujets Santé Sécurité.
• Être le référent Santé Sécurité pour réaliser des diagnostics initiaux, définir les priorités de mise à niveau et accompagner l’intégration des nouvelles équipes aux standards du Groupe dans le cadre des acquisitions/reprises de sites.

Piloter les outils, indicateurs et plans d’amélioration :

• Mettre en place les outils de suivi permettant de piloter la performance sécurité : tableaux de bord, indicateurs, reporting, plans d’actions et suivi des remontées terrain.
• Structurer les retours d’expérience liés aux incidents, presque-accidents et situations à risque.
• Proposer des améliorations continues avec une approche pragmatique, opérationnelle et adaptée aux sites.

Les principales missions :

• Analyser les données et flux du système Legacy.
• Réaliser le mapping entre les données sources et SAP SD.
• Participer à la définition du modèle de données cible.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques.
• Contribuer à la conception et au suivi des interfaces entre SAP et les applications du SI.
• Participer aux phases de migration, tests et recette.
• Assurer la coordination avec les équipes métiers, SAP et développement.

Les principales missions :

• Administrer et faire évoluer les solutions VEEAM.
• Concevoir et optimiser les stratégies de sauvegarde et de restauration.
• Gérer les sauvegardes des environnements VMware et AWS (EC2, RDS).
• Assurer le support de niveau 3, le monitoring et le capacity planning.
• Participer aux dispositifs de PRA / DRP et renforcer la cyber-résilience.
• Définir les politiques de sauvegarde, de rétention et de protection des données.
• Accompagner les équipes Infrastructure et Cloud sur les bonnes pratiques Veeam .

Les principales missions :

• Concevoir l'architecture des plateformes d'IA générative.
• Définir les modèles d'intégration de l'IA dans le SI (API, applications, outils métiers).
• Déployer les composants d'infrastructure : AI Gateway, orchestration d'agents, routage multi-fournisseurs, gestion des coûts et des quotas.
• Intégrer les principaux services IA (AWS Bedrock, Azure OpenAI, OpenAI ou équivalents).
• Concevoir les plateformes Kubernetes dédiées aux workloads IA.
• Industrialiser les déploiements via les pipelines CI/CD.
• Mettre en place l'observabilité, la sécurité et la gouvernance des plateformes IA.
• Accompagner les équipes dans l'adoption des bonnes pratiques.

Les principales missions :

• Garantir l'intégration fluide des différents composants et systèmes logiciels.
• Élaborer des plans et des stratégies de tests complets pour les tests d’intégration.
• Définir les objectifs, le périmètre et les critères de réussite des tests.
• Identifier et prioriser les cas de tests en fonction des risques et de l’impact.
• Exécuter les tests d’intégration pour valider l’interaction entre les différents modules logiciels.
• Effectuer des tests manuels et automatisés pour garantir une couverture exhaustive.
• Simuler des scénarios réels pour tester le comportement du système dans diverses conditions.
• Identifier, documenter et suivre les anomalies à l’aide d’outils de suivi
• Collaborer avec les équipes de développement pour reproduire et résoudre les problèmes.
• Mettre en œuvre et maintenir des tests d’intégration automatisés à l’aide des outils internes disponibles.
• Fournir des rapports de test détaillés et des indicateurs de performance.

Rattaché(e) à la Directrice du CSP Comptabilité, les principales missions :

• Prendre en charge le pilotage global de l’activité et l’encadrement de l’équipe.

Garantir la qualité de la comptabilité des opérations financières et de trésorerie :  

• Piloter la comptabilisation quotidienne des opérations.
• Identifier les opérations exceptionnelles pour lesquelles une coordination avec les activités domaines et/ou les processus comptables du CSP Comptabilités est nécessaire.
• Respecter les exigences normatives liées aux contraintes de l’entreprise et les mettre en œuvre avec pédagogie auprès des différents interlocuteurs.
• Piloter les clôtures mensuelles en IFRS et en normes françaises, la production des livrables (justification des comptes et balances, dossiers de clôture…etc) dans le respect des délais.
• Produire et fiabiliser les états financiers mensuels ainsi que les commentaires associés.

Garantir l’efficience du contrôle interne du périmètre :

• Documenter et sécuriser le traitement des sujets comptables complexes.
• Garantir l'efficacité du dispositif de contrôle interne sur votre périmètre.
• Assurer le suivi des demandes des Commissaires aux Comptes lors des clôtures auditées.
• Répondre aux campagnes d’auto-évaluation.

Animer la coordination avec les clients internes et le prestataire :

• Piloter la relation avec les clients internes et garantir la qualité des livrables au travers d’échanges réguliers et formalisés (REX, Comité clients, Point de coordination…etc).
• Assurer la maîtrise d'ouvrage fonctionnelle des outils comptables en lien avec les équipes SI.
• Assurer une bonne coordination du prestataire : point d’avancement, suivi des actions à mener, partage d’informations sur les nouveaux projets…etc.
• Être le point de contact des commissaires aux comptes.

Pilotage de projets :

• Être le référent métier.
• Garantir la mise en œuvre des actions utiles dans les délais des projets.
• Promouvoir les besoins métiers et effectuer les demandes d’évolution SI.
• Suivre les pistes d’optimisation qui passent par ces outils (conduite du changement).
• Etudier/proposer/mettre en œuvre toutes les évolutions pertinentes.