Objectifs spécifiques attendus dans la formation :

• Définir le contexte de la périnatalité et le travail en collaboration.
• Intégrer les fondamentaux conceptuels, cliniques et outils d’évaluation.
• Savoir repérer et comprendre chez le bébé les troubles associés.
• Etablir le lien entre psychopathologie périnatale et parentalité.
• Appréhender la notion de parcours de soins en périnatalité et savoir orienter vers les ressources appropriées (intra EPSM ou partenaires).

Méthode utilisée :

Formation de type formation-action permettant une application immédiate des acquis de formation dans la pratique.

Public visé : 

Un groupe de 15 personnes maximum à former. Les stagiaires seront des soignants paramédicaux, majoritairement des infirmiers et des psychomotriciens.

Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier Groupe, les principales missions seront :

• Manager l’équipe comptabilité, composé d’une dizaine d’ETP
• Gestion de la trésorerie
• Consolider la structuration de la fonction comptable dans l’organisation
• Traiter les demandes complémentaires parallèles ou projet connexe
• Garantir le respect des règles fiscales et la réussite de son équipe, accompagner les évolutions en termes d’organisation et de compétences de son équipe.

Objectifs spécifiques attendus dans la formation :

• Connaitre les concepts psychocorporels : schéma corporel, image de soi, juste distance, « Moi peau ».
• Découvrir et pratiquer l’approche par le massage/ bien-être.
• Découvrir et pratiquer des techniques d’apaisement par la respiration (respiration abdominale, cohérence cardiaque…)
• Découvrir et pratiquer différentes techniques de relaxation.
• Apprendre à choisir une approche adaptée à la personne et aux situations (anxiété, agitation, état dépressif, troubles du sommeil...) et identifier les contre-indications.
• S’exercer à la guidance par la voix en relaxation. 

Méthode utilisée : 

Formation de type formation-action permettant une application immédiate des acquis de formation dans la pratique. Approche concrète et pragmatique centrée sur les apports théoriques et l’expérimentation des techniques.

Public : 

Deux groupes de professionnels paramédicaux (infirmiers, aides-soignants) seront à former (10 à 12 personnes maximum/groupe).

Objectifs spécifiques attendus dans la formation :

• Comprendre la notion de crise psychique, appréhender les risques et les leviers de la crise pour la personne soignée.
• Connaitre le cadre règlementaire d’intervention, dont les modalités de soins sans consentement.
• Reconnaitre les situations de crise et les analyser (manifestations aigues des troubles psychopathologiques, décompensation psychotique, crise suicidaire, panique, post trauma).
• Accueillir et prendre en charge la crise psychique, avec notamment les spécificités de l’intervention à domicile.
• Intégrer la co-construction du plan de crise conjoint et savoir le mobiliser, tisser l’alliance thérapeutique.
• Adapter sa communication et ses propositions d’accompagnement aux besoins de la personne.
• Penser la place des aidants dans l’accompagnement de la crise psychique.

 Méthode utilisée : 

Formation de type formation-action permettant une application immédiate des acquis de formation dans la pratique. Approche concrète et pragmatique centrée sur les cas cliniques, le proposition et l’expérimentation d’outils, l’analyse de pratique.

Public :

Deux groupes de 10 à 12 personnes maximum à former. Les stagiaires seront des professionnels paramédicaux (infirmiers, aides-soignants, assistants de service social, ergothérapeutes), équipes mobiles d’intervention à domicile, unité d’admission, intervenants en liaison urgence.

L’audit devra permettre de :

• Dresser un diagnostic précis de l’organisation actuelle, 
• D’évaluer la pertinence et l’efficacité des pratiques existantes,
• Proposer des axes d’amélioration en matière de structuration, de pilotage et de maîtrise des risques.

Les préconisations faites à l’issu de l’audit devront être formulées de manière à favoriser leur appropriation par les équipes internes et leur mise en œuvre progressive au sein du GHT.

Méthodologie attendue :

La mission reposera sur une démarche structurée comprenant :

• la réalisation d’un état des lieux exhaustif de la fonction « commande publique » (organisation, procédures, outils, circuits décisionnels)
• l’analyse de la conformité des pratiques au regard du Code de la commande publique et des règles en vigueur
• l’évaluation des risques juridiques et des dispositifs de contrôle interne
• l’examen approfondi d’un échantillon représentatif de procédures de passation de marchés
• l’identification des bonnes pratiques et des axes d’amélioration, incluant des pistes de mutualisation
• la réalisation d’un benchmark auprès d’établissements comparables
• la formalisation d’un rapport d’audit intégrant un diagnostic, des recommandations opérationnelles et un plan d’actions hiérarchisé

Les principales missions :

• Piloter et superviser les travaux d’infrastructure sur le site industriel : aménagements, réhabilitations, démolitions, nouvelles installations, route, casemate (pouvant : contenir des explosifs, protéger des équipements et des opérateurs, isoler des installations critiques). Incluant la construction d’ouvrages en génie civil très renforcés : béton armé, ancrage, murs épais.
• Coordonner les prestataires et suivre les entreprises qui interviennent.
• Gérer les autorisations administratives : permis de construire, déclarations préalables, relations avec la mairie et les collectivités locales.
• Assurer le suivi technique des chantiers : planning, budget, qualité des travaux et conformité réglementaire.
• Organiser les réunions de chantier et reporting d’avancement.
• Gérer les interfaces avec les équipes internes (production, maintenance, SSE).
• Garantir la compatibilité des travaux avec l’activité industrielle du site.
• Suivre les aspects sécurité chantier et respect des normes industrielles.

Public :

Les formations s’adresseront aux salariés et bénévoles du réseau de lecture départemental, les groupes de stagiaires seront constitués de 18 personnes maximum.

Thématiques :

Le formateur peut se positionner sur une ou plusieurs des formations souhaitées : 

• Voyage aux pays des contes : à partir d’une bibliographie sélective, découverte des contes par régions du globe, les incontournables à avoir.
• Démasquer les fakes news, promouvoir l’information fiable en bibliothèque : développer les compétences des participants dans l’évaluation critique de l’information et dans le décryptage des images générées par l’IA. Renforcer le rôle des bibliothèques en tant que gardienne de l’information de qualité.
• Affirmer le rôle social des bibliothèques : approfondir la compréhension du rôle social des bibliothèques et outiller les participants pour la mise en œuvre d’actions concrètes en faveur de la cohésion sociale.
• Tout petits et déjà lecteurs, quelles collections pour les tout-petits : comprendre le contexte historique de l’émergence de la littérature jeunesse pour les tout-petits et réaffirmer les enjeux de la lecture aux tout-petits.
• Rendre visible les savoirs, l’offre de documentaires adultes : comment se repérer pour développer ses collections de livres documentaires et mieux répondre aux attentes du public adulte ?
• Des sciences en bibliothèques, outils et actions pour faire vivre la culture scientifique : comprendre l’importance de la culture scientifique et son rôle dans la diffusion des connaissances, acquérir les compétences nécessaires pour proposer des ressources et des activités scientifiques attractives en bibliothèque.
• Facile à lire, mise en œuvre d’un dispositif inclusif : permettre d’avoir les outils pour faire vivre les espaces « facile à lire », identifier les besoins spécifiques des publics rencontrant des difficultés de lecture.
• Siestes musicales, du fond sonore à l’expérience musicale : pistes de mise en place d’actions de médiation ouvertes et inclusives autour du thème du bien-être et de la valorisation des genres musicaux au-delà des musiques de relaxation, connaître les courants de la musique de relaxation et identifier d’autres œuvres/répertoires mettant en relation musique et bien-être.
• Bibliothèque inclusive, piste de réflexion : donner les clés pour analyser les pratiques, lever les barrières visibles et invisibles, et faire de son établissement un lieu où chaque personne trouve sa place.
• Donner voix aux textes, pratique de la lecture à haute voix : savoir porter un texte à plusieurs voix, le choisir, le découper et le répartir entre plusieurs lecteurs.

Au sein d’une équipe composée de deux collaborateurs, supervisés par le Responsable de service, les principales missions sont :

• Assurer la gestion courante des dossiers de sinistre (matériels et corporels) en défense et en recours, sous forme amiable ou judiciaire, en lien avec les courtiers partenaires ;
• Prendre en charge les opérations courantes de gestion administrative : contacts clients, ouverture et alimentation des dossiers, rédaction et envoi de mails ou courriers, collecte des pièces (relevés de réparations, justificatifs) et mise à jour des informations dans les outils internes ;
• Assurer l’interface avec les autres Directions de l’entreprise (Maintenance, Exploitations, Ressources humaines) et les partenaires extérieurs (avocats, Commissaire de Justice).

Rattaché à la Directrice de site et au Responsable SSE/RSE, les principales missions :

• Prévenir et analyser les risques industriels (pyrotechniques, chimiques, ATEX, incendie, sécurité machines).
• Mettre à jour et suivre les analyses de risques, DUERP, études de dangers et plans de prévention.
• Déployer et suivre les plans d’actions sécurité et environnement.
• Participer aux analyses d’incidents / quasi-accidents et mettre en place des actions correctives.
• Veiller à la conformité réglementaire HSE / ICPE.
• Préparer et accompagner les audits internes et les inspections des autorités.
• Animer la culture sécurité : sensibilisation, formations, causeries sécurité.
• Suivre les indicateurs SSE et reporting auprès de la direction.
• Être le support SSE sur les projets industriels et travaux du site.

L’objectif de la mission est d’augmenter la capacité industrielle et la performance des flux de production cartes, dans un environnement High Mix / Low Volume, en mettant en œuvre des actions Lean concrètes et pragmatiques.

Les principales missions seront :

• Standardiser les ilots client / produit, intégrant brasage, collage, montage, câblage, tests et contrôles, ainsi que la standardisation des postes ;
• Définir et structurer des ilots procédés et regrouper physiquement les procédés similaires ;
• Décomposer les opérations par grandes étapes et mettre en place des postes de travail dédiés par groupes de procédés ;
• Optimiser les flux de déplacement, renforcer le « petit train » et mettre en place une méthodologie visuelle de circulation des cartes ;
• Identifier et isoler les bloquants (OF avec manquants, kits incomplets, non‑conformités) et robustifier la zone « rouge » ;
• Séparer les flux production / SAV – réparation avec la mise en place d’un ilot dédié aux réparations ;
• Déployer un management visuel du flux carte (positionnement dans le flux, étapes en cours, blocages) ;
• Intégrer les KPIs de pilotage des flux dans les animations N1, N2 et N3 et les relier aux actions d’amélioration continue ;
• Former les équipes aux fondamentaux du Lean (flux, management visuel, KPI, marquages) ;
• Optimiser l’implantation industrielle afin de simplifier et fiabiliser les flux entre postes et ilots.

Les principales missions :

• Amender la Politique Qualité existante.
• Préparer et animer des CoPil Qualité.
• Préparer et animer des CoPil Qualité restreints.
• Présenter les points d’étape de la préparation en instances.
• Suivre le Programme d’amélioration de la Qualité, en élaborer une synthèse pour Calista.
• Coordonner le recueil des indicateurs de qualité et de sécurité des soins ( IQSS).
• Rencontrer les Médecins-Chefs et l’encadrement de chaque secteur pour assurer le suivi de la préparation des professionnels à la Certification (élaborer des tableaux de bord concernant les sensibilisations du personnel, les méthodes HAS, les analyses des fiches événement indésirable) en référence au Manuel de certification.
• Assurer le suivi des groupes de travail et EPP en lien avec la démarche Qualité et les critères de certification.
• Préparer et animer les réunions avec l’encadrement supérieur sur la préparation à la Certification.
• Accompagner les pilotes de thématiques.
• Planifier et suivre les actions issues de l’audit Vision + et des méthodes HAS menées en interne.
• Assurer le reporting auprès du Directeur Qualité.
• Être force de proposition pour cette préparation.

Les principales missions :

1-Définir, concevoir et structurer les systèmes informatiques de la nouvelle ligne de montage :

• Analyser les besoins spécifiques IT de la nouvelle ligne.
• Définir les architectures, flux, outils et systèmes nécessaires à l’assemblage.
• Proposer des solutions techniques pour soutenir les processus industriels 

2- Participer activement à la création de la nouvelle ligne de montage à partir d’une feuille blanche :

• Construire les solutions IT en coordination avec le chef de projet usine.
• Travailler sur la mise en place initiale des outils et réseaux industriels.
• Mettre en place les moyens numériques pour le poste de travail opérateur.

3- Transposer les moyens existants du site existant vers la nouvelle ligne:

• S’approprier rapidement les systèmes actuellement utilisés sur le site.
• Adapter et déployer ces solutions pour la nouvelle ligne d’assemblage.
• Identifier les manques/écarts et les combler par de nouveaux développements ou paramétrages.

4 – Mettre en place, tester et qualifier les systèmes IT :

• Installer, configurer et valider le fonctionnement des outils SI de production.
• Assurer les tests de bon fonctionnement sur le terrain avant mise en service.
• Garantir la conformité avec les exigences qualité, production et traçabilité. 

5- Coordonner et travailler en transverse avec de nombreux métiers:

• Echanger quotidiennement avec la production, l’industrialisation, les méthodes, la qualité, etc.
• Jouer un rôle pivot entre les équipes IT et les équipes atelier.
• Représenter l’IT dans les réunions de projet usine. 

6- Participer aux projets export :

• Contribuer à l’aspect IT des lignes destinées à l’export.
• Adapter les systèmes en fonction des besoins pays/clients.
• Interface en anglais avec les acteurs internationaux.

7- Gérer les flux de données et la configuration produit :

• Superviser les systèmes de gestion de configuration.
• Garantir l’intégrité des données de production et des flux d'information.
• S’assurer que les configurations sont correctement suivies dans les outils.

8- Contribuer au pilotage du projet IT :

• Suivi planning, actions et risques IT.
• Reporting régulier au chef de projet usine.
• Participation à la documentation et à la rédaction des dossiers techniques.

Rattaché(e) au Directeur Stratégie Sociale, les principales missions sont :

• Piloter le service droit social (juridique, disciplinaire, éthique…)
• Accompagner les établissements dans les dossiers individuels à forts enjeux pour la société.
• Conseiller les établissements en matière de droit social (collectif, individuel) et syndical.
• Piloter la politique disciplinaire de la société.
• Mener les investigations nécessaires à l’établissement de rapports dans le cadre de la mission du référent éthique.

Contentieux :

• Dans le cadre du précontentieux et du contentieux : être l’interlocuteur privilégié des avocats et conseils de la société pour élaborer la stratégie la plus adaptée.
• Le cas échéant, aider à la rédaction des conclusions.
• Veiller au niveau des provisions pour risque auprès de la Direction Juridique

Droit social :

• Participer aux négociations collectives et rédiger les accords d’entreprise (intéressement, fonctionnement CSE)
• Apporter appui et conseil dans le cadre des échanges avec les diverses parties prenantes (Drieets, représentants du personnel, salariés)
• Apporter son aide à l’équipe relations sociales en charge de l’organisation des élections professionnelles prévues en novembre 2026
• Veiller aux évolutions législatives et règlementaires et leurs conséquences pour la société : établissement de notes et déclinaison dans les établissements.
• Animation de formations ou de sensibilisations aux problématiques juridiques et sociales et, notamment, celles liées aux évolutions du contrat de travail.
• Ingénierie sociale : être force de proposition pour aider à résoudre les situations complexes dans le respect du droit.

Disciplinaire et éthique :

Avec l’aide de l’experte en charge des affaires disciplinaires

• Porter conseil et assistance aux établissements dans le cadre des procédures disciplinaires.
• Le ou la titulaire est le collaborateur direct du Référent Ethique. Sous son autorité, il est habilité à :

​. Recevoir les alertes éthiques.

​. Proposer une méthode d’instruction.

​. Assurer le suivi des enquêtes pour le compte de la Référente Ethique.

​. Diffuser, expliquer et sensibiliser sur les documents internes du Groupe relatifs à l’éthique.

Les principales missions :

• Assurer le suivi administratif et opérationnel des contrats et prestations indirectes en cours : pilotage des commandes indirectes, vérification des échéances et relances fournisseurs si nécessaire.
• Gérer et suivre les commandes fournisseurs : suivi des contrats existants, vérification des bons de commande et validation des éléments nécessaires à la facturation.
• Mettre à jour et suivre les tableaux de bord achats : reporting des engagements budgétaires et suivi des dépenses dans les outils internes.
• Coordonner les services internes pour le suivi des prestations.
• Suivre les engagements contractuels et le respect des prestations fournisseurs.
• Gérer les documents liés aux achats.
• Supporter l’équipe achats sur les tâches de gestion quotidienne (préparation de documents contractuels, suivi des indicateurs achats, mise à jour de la base de données des fournisseurs…etc).

Le poste sera orienté gestion et suivi des achats indirects existants plutôt que sourcing ou négociation stratégique.